Cómo registrar la jornada laboral de tus trabajadores

Cómo registrar la jornada laboral de tus trabajadores

A partir de mayo de 2019 todas las empresas deberán estar adaptadas a la nueva normativa sobre el registro de la jornada de los trabajadores. 

El pasado viernes 8 de marzo se publicó el RD-Ley 8/2019, refrendado en el BOE-A-2019-3481, por el que se reforman cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores (4, 12, 34 y 35). Conlleva, a modo de resumen, la obligatoriedad para todas las empresas de llevar un control horario de la jornada laboral de los trabajadores con el fin de evitar prácticas laborales abusivas. Incluso para aquellos trabajadores que son móviles, itinerantes y teletrabajadores.

La normativa obliga a todas las empresas a registrar el inicio y el fin de la jornada laboral y guardar ese registro durante 4 años.

 

Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)

El texto también modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que en adelante incluirá el registro de jornada laboral como uno de los motivos que, en caso de transgresión por parte de la empresa, acarrean una sanción grave. Este tipo de sanciones acarrean multas de entre 626 y 6.250 euros para las empresas

 

Tiempo de adaptación a la nueva normativa

Se disponen de dos meses para adaptarse a la nueva situación. A partir del 12 de mayo de 2019 todas las empresas deberán estar adaptadas.

Es decisión de cada empresa cómo adaptarse a este nuevo reglamento. Es decir, no se especifica, por ejemplo, si el registro de la jornada del trabajador debe ser manual (en papel) o digital (mediante algún sistema de registro electrónico).

 

Inspecciones

Aún falta confirmar cómo se va a realizar la inspección en estos casos. En empresas en las que los trabajadores tengan siempre el mismo horario y en el mismo lugar es sencillo. Pero para aquellas empresas con personal con turnos diferentes o trabajadores móviles, se complica ya que implica un aumento de la carga administrativa, así como el gasto para el control de dichos registros. 

 

¿Qué es un trabajador móvil?

Cualquier trabajador (por cuenta ajena o propia) que forma parte del personal que se desplaza para alcanzar los objetivos de la compañía. Son empleados cuyo trabajo se desarrolla principalmente fuera de la oficina: técnicos, comerciales, inspectores, transportistas, peritos, mensajeros, repartidores, servicios de limpieza, etc. 

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